1z0-1046日本語 無料問題集「Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版)」

（A）ラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。

（B）個人の追加タスクには、企業との新しい個人の最初の仕事関係の作成が含まれます。

（C）ラインマネージャーは、直接および間接のレポートのみを転送できます。

（D）人事担当者とラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。

（E）人事担当者は、仕事上の関係、雇用条件、および労働者がセキュリティアクセスを持っていることを気付かせる割り当てを作成および管理できます。

（A）すべてのアクションタイプには、複数のアクションを含めることができます。

（B）終了がアクションの場合、通常の終了はアクションタイプです。

（C）追加のアクションタイプを作成できます。

（D）アクションタイプがシードされます。

（E）アクションタイプをユーザー定義のアクションに関連付けることはできません。

（A）すべての承認者がシステムに存在する必要があります。それ以外の場合、プロモーショントランザクションは失敗します。

（B）承認グループリストビルダーの構成時に、[空のグループを許可する]をFalseとして選択します。

（C）説明フレックスフィールドを有効にして、必要な順序で承認を取得し、承認グループリストビルダーを作成します。

（D）承認グループリストビルダーの構成時に、[空のグループを許可する]をTrueとして選択します。

（E）デフォルトの機能では、承認者が存在しない場合、トランザクションは自動承認されます。

（A）法的エンティティのHCM情報を管理する

（B）位置同期の管理

（C）エンタープライズHCM情報の管理

（D）位置コードの管理

（E）ポジションの管理

（A）使用されなくなったアクション理由は削除できます。

（B）アクションの理由はユーザーが定義できます。

（C）労働者の終了予測では、行動と行動理由を使用して、終了が自発的か非自発的かを判断します。

（D）アクションの理由は、主に分析とレポートに使用されます。

（A）主フレックスフィールド

（B）ルックアップ

（C）拡張可能なフレックスフィールド

（D）説明フレックスフィールド

（A）システム内のすべてのジョブをベンチマークします。

（B）適切なジョブセットを作成します。

（C）ジョブの作成時に、ジョブ評価基準を設定する必要があります。

（D）プログレッションジョブ情報を保持するには、説明フレックスフィールドを定義する必要があります。

（E）ジョブの作成時に進行ジョブ情報を定義する必要があります。

（A）ポジションには複数の有効な等級が割り当てられています。

（B）PER_DEFAULT_GRADE_JOB_POSITIONプロファイルオプションがNに設定されています。

（C）PER_ENFORCE_VALID_GRADESプロファイルオプションがNに設定されています。

（D）ポジションには等級が割り当てられていません。

（A）Standard Working Hours

（B）Calendar Events

（C）Time Sheet

（D）Absences

（E）Contract Data

（A）昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および勤務時間の変更。

（B）昇格、転送、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。

（C）プロモート、一時停止、終了、場所の変更、マネージャーの変更、および追加の割り当ての追加。

（D）昇格、転送、終了、場所の変更、仕事上の関係の作成、および割り当ての追加。