次の認定試験に速く合格する!
簡単に認定試験を準備し、学び、そして合格するためにすべてが必要だ。
(A)Standard Working Hours
(B)Calendar Events
(C)Time Sheet
(D)Absences
(E)Contract Data
(A)作成後に保存しないと、既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できません。
(B)既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、マネージャーはそれらを変更できるようにする必要があります。
(C)既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、システム管理者はそれらを変更できるようにする必要があります。
(D)既存のプロファイルオプションの構成要素を変更できますが、変更できるようにする必要があります。
(A)追加のAction Reason Hire Part-Time Employeeを作成し、アクションタイプManage Employeeに関連付けます。
(B)追加のAction Hireパートタイム従業員を作成し、それをアクションタイプHire an Employeeに関連付けます。
(C)Hire Part-Time Employeeという値で追加のルックアップを作成します。
(D)追加のアクションタイプ「パートタイム従業員を雇う」を作成し、それをアクションタイプに関連付けないでください。
(A)従業員スーパーバイザー階層、ポジション階層、ジョブレベル
(B)従業員の監督者の階層、職階の階層、ジョブレベル、承認グループ
(C)従業員の監督者の階層、職階の階層、等級、承認グループ、組織の階層
(D)従業員の監督者の階層、職階の階層、職務レベル、承認グループ、組織の階層
(A)2015年1月1日現在、従業員は非アクティブです。
(B)従業員は2014年12月31日まで派遣労働者でした。2015年1月2日。
(C)従業員は財務部門の従業員として働いています。
(D)従業員には複数の割り当てがあり、財務監査人であることは2番目の割り当ての一部です。
(E)従業員は財務部門で派遣労働者として働いています。
(A)ラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。
(B)個人の追加タスクには、企業との新しい個人の最初の仕事関係の作成が含まれます。
(C)ラインマネージャーは、直接および間接のレポートのみを転送できます。
(D)人事担当者とラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。
(E)人事担当者は、仕事上の関係、雇用条件、および労働者がセキュリティアクセスを持っていることを気付かせる割り当てを作成および管理できます。
(A)各組織で使用可能な個々のタスクを使用してエンタープライズ構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。
(B)「エンタープライズ構造の確立」ガイド付きフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。最終的なページをロードする前に、テクニカルサマリレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。
(C)エンタープライズ構造の確立を使用して一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、それがクライアントに適さない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。
(D)複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードして、分析と比較を行うことができます。
(A)同期された属性の場合、位置の更新はすべて、在職者の割り当てに自動的にプッシュされます。
(B)位置同期を使用している場合、マネージャーセルフサービスは使用できません。
(C)同期された属性は、割り当てで読み取り専用として表示され、唯一の真のソースとしての位置を保証します。
(D)顧客は、位置から同期する割り当て属性を構成できます。
(A)個々の自発的な終了とパフォーマンスを予測します。
(B)チームの自発的な終了とパフォーマンスを予測します。
(C)派遣労働者と非労働者の仕事関係が含まれます。
(D)チーム/個人の非自発的な終了とパフォーマンスを予測します。
(A)チェックリストに関連付けられているアクションが、終了プロセス中に選択されたアクションと一致しません。
(B)アクションの理由がチェックリストに定義されていません。
(C)チェックリスト割り当てのシード済みプロセスを実行して、チェックリストを個人に自動的に割り当てる必要があります。
(D)チェックリストにアクションタイプが定義されていません。
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