ASM日本語 無料問題集「EXIN Agile Scrum Master (ASM日本語版)」
Voltex は、従来の電気ハードウェアのディストリビュータであり、コマンド アンド コントロール方式の管理方法を使用してきました。その結果、従業員とマネージャー間の信頼レベルは低くなり、上級管理者は、競争市場で生き残るために、より機敏になることを望んでいます。
Voltex 電気チームはスクラムを初めて使用しており、アジャイルの導入は重要な文化的変化です。そのため、経営陣は経験豊富なスクラム マスターであるジェニファーに新しいチームのリーダーを依頼しました。開発者とプロダクト オーナーは、スクラム トレーニング中に与えられたアドバイスに従うのに苦労しています。彼らはスクラムの実践を以前の仕事に合わせて適応させたいと考えていますが、その変化を理解していません。たとえば、プロダクトオーナーと開発者は、なぜマネージャーがタスクを割り当てるのではなく、開発者が取り組む内容を選択する必要があるのか疑問に思っています。
スクラムマスターは何をすべきでしょうか?
Voltex 電気チームはスクラムを初めて使用しており、アジャイルの導入は重要な文化的変化です。そのため、経営陣は経験豊富なスクラム マスターであるジェニファーに新しいチームのリーダーを依頼しました。開発者とプロダクト オーナーは、スクラム トレーニング中に与えられたアドバイスに従うのに苦労しています。彼らはスクラムの実践を以前の仕事に合わせて適応させたいと考えていますが、その変化を理解していません。たとえば、プロダクトオーナーと開発者は、なぜマネージャーがタスクを割り当てるのではなく、開発者が取り組む内容を選択する必要があるのか疑問に思っています。
スクラムマスターは何をすべきでしょうか?
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