次の認定試験に速く合格する!
簡単に認定試験を準備し、学び、そして合格するためにすべてが必要だ。
(A)2、3、4。
(B)1 と 4。
(C)1、2、3。
(D)2 と 4。
(A)内部監査活動の定期的な品質自己評価により、重要業績評価指標に関する多くの改善領域が特定されました。
(B)年間の内部監査計画には、主要なビジネス プロセスのパフォーマンス監査が含まれていますが、リスクの高い開発プロジェクトのレビューは考慮されていません。
(C)組織の上級内部監査員の 1 人が副業を営んでいますが、現在のところ、この事業への売上はありません。
(D)内部監査活動は、投資ヘッジに関する文書の監査を実行することを約束し、ヘッジの専門家が契約を支援するために契約しました。
(A)契約スーパーバイザーは、IIA の倫理規定の機密保持原則に違反しました。
(B)契約スーパーバイザーは、IIA の倫理規定の客観性の原則に違反しました。
(C)契約スーパーバイザーは、IIA の倫理規定のいかなる原則にも違反しませんでした。
(D)契約スーパーバイザーは、IIA の倫理規定の誠実性の原則に違反しました。
(A)リスク評価ワークショップの促進
(B)リスク管理システムの保証の提供
(C)主要なリスク報告の評価
(D)適切なリスク対応を決定する
(A)エンゲージメント クライアントは、エンゲージメントに適用される範囲を決定できる必要があります。
(B)範囲には、内部統制環境の有効性のレビューを含める必要があります
(C)内部監査人は、その客観性を損なわない範囲を設定する必要があります
(D)エンゲージメント クライアントがスコープを制限しようとする試みは、スコープの制限と見なす必要があります。
(A)CAE は基準を参照し、自身の独立性を守るために調査から隔離されたままでいる必要があると説明します。
(B)CAE は基準を参照し、客観性を保つために調査から隔離されたままでいる必要があることを説明します。
(C)CAEは、状況の重要性と専門家による調査の必要性を強調するために、申し立ての詳細を説明します。
(D)CAE は標準を参照し、内部監査活動は必要に応じて有能な支援を得なければならないことを説明します。
(A)無形資産は、耐用年数が限られている資産と、耐用年数が無期限の資産に分類されます。
(B)無形資産の償却期間は 20 年を超えることはできません。
(C)企業は無形資産を公正な市場価格で記録すべきである
(D)耐用年数が確定できない無形資産のコストは償却する必要があります。
(A)操作の複雑さ。
(B)生産サイクル時間。
(C)スタッフの生産性。
(D)価値を追加しないアクティビティ。
(A)内部監査部門は、最高経営責任者、監査委員会、取締役会長に自由かつ制限なくアクセスできます。
(B)最高監査責任者は、監査が実施される領域の人員、および組織内外の専門サービスから必要な支援を得なければならない。
(C)内部監査部門は、少なくとも年に1回実施されるリスク評価に基づき、経営陣が特定したリスクまたは管理上の懸念事項を考慮して柔軟な監査計画を策定し、その計画を取締役会に提出して承認を得るものとする。
(D)内部監査活動は、統制を実施したり、手順を開発したり、システムをインストールしたり、記録を準備したり、内部監査人の判断を損なう可能性のある活動に従事したりしません。
(A)リスク回避
(B)リスク受容
(C)リスク分担
(D)リスク低減
(A)法務部門に相談する
(B)違反を政府規制当局に報告する
(C)違反について外部監査人に通知してください。
(D)エンゲージメントコミュニケーションに事実を含める
(A)承認。
(B)回避。
(C)共有。
(D)削減。
(A)新しい内部監査員の前上司には、実地調査中はそのエリアから退出してもらう。
(B)新しい内部監査員に現場作業の実施を手伝ってもらいますが、その作業が CAE によってレビューされることを確認します。
(C)新しい内部監査員に、監査の計画と監査現場作業のレビューの責任を持たせます。
(D)新しい内部監査員に他の責任を割り当て、買掛金監査業務には携わらせないようにします。
(A)ワークペーパーに文書化し、テストを拡張します。
(B)懸念事項を最高監査責任者にエスカレートします。
(C)上級監査人の指示に従って、計画どおりに業務を継続します。
(D)詐欺の疑いを法執行機関に報告し、金銭的賠償を求めます。
(A)説明責任/報酬の失敗
(B)ナレッジのキル数のギャップ
(C)モニタリングギャップ
(D)通信障害
(A)監査計画中に、監査人はクライアントに契約の監査範囲を伝えた。
(B)契約の結果は、契約を依頼したクライアントに発行された書面による報告書に含まれていました。
(C)監査計画中に、監査人は、監査の範囲に給与記録のセキュリティとプライバシーのレビューが含まれることを決定しました。
(D)クライアントは、システムのセキュリティを向上させるために、新しい給与計算システムの見直しを依頼しました。
(A)監査人は、部門長が訪問した目的地のリストを分析して、典型的なコストを見積もる必要があります。
(B)監査人は、上級管理職の出張に関して特別な取り決めがあるかどうかを調査する必要があります。
(C)監査人は、過去数年間にわたる組織のサプライヤーの傾向と変化を分析する必要があります。
(D)従業員の旅費が監査される際、監査人はフォローアップのために問題をメモしておく必要があります。
(A)リスクを完全に回避する。
(B)リスクを受け入れる。
(C)コントロール機能の紹介。
(D)リスクの移転。
(A)重大なリスク
(B)リスク容量
(C)リスク許容度
(D)リスク許容度
(A)監査委員会による最終監査報告書のレビュー
(B)内部監査員に規格要件を思い出させる定期的なコミュニケーション
(C)内部監査員が定期的に客観性トレーニングを受けることの要件
(D)継続的なモニタリングと定期的な内部品質評価
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