IIA-CIA-Part1 Korean 無料問題集「IIA Essentials of Internal Auditing (IIA-CIA-Part1 Korean Version)」

（A）경험이 부족한 내부 감사원이 기술 IT 감사 중에 대부분의 현장 작업을 수행했습니다. 하지만 그는 경험이 많은 IT 감사 관리자의 긴밀한 감독을 받았습니다.

（B）감사팀 멤버가 1년 전만 해도 자신이 책임졌던 조직의 한 부문에 대한 현장 조사를 수행했습니다.

（C）보상 및 복리후생 감사를 실시하는 동안 감사원은 유사 조직의 동료들과 급여 데이터를 교환했습니다.

（D）마케팅 부서에 대한 감사 중에 경영진은 해당 지역 직원들에게 커피 머그잔을 나눠주었고, 참여 책임자는 기념품으로 머그잔 하나를 받았습니다.

（A）친구나 가족에게 상을 주고 해당 기관의 감사위원회에 통보하세요.

（B）친구나 가족에게 상을 주고 해당 조직의 윤리 정책을 검토하세요.

（C）직속 상관과 상의하고 조직의 윤리 정책을 검토하세요.

（D）직속 상관과 협의하고 조직의 감사위원회에 통보하세요.

（A）감사자가 2년 전에 책임을 맡았던 활동을 감사합니다.

（B）구현하기 전에 절차를 검토합니다.

（C）모든 직원이 이용할 수 있는 홍보용 펜을 공급업체로부터 받습니다.

（D）은행 대조표를 준비합니다.

（A）내부 감사원의 업무 성과 평가는 주로 고객 만족도 설문 조사와 감사에서 확인된 비용 절감을 기반으로 합니다.

（B）효율성을 높이기 위해 내부 감사원을 업무 간에 정기적으로 교체해서는 안 됩니다.

（C）내부 감사원을 포함한 모든 직원에 대한 표준 교육은 연간 10시간입니다.

（D）채용 관행에는 잠재적 감사인에게 조직 내 상당한 주식 소유 사실을 공개하도록 요구하는 것이 포함됩니다.

（A）내재적 위험이 높을 때는 통제 위험이 무시됩니다.

（B）회사의 운영은 잘못된 진술에 매우 취약합니다.

（C）감사 위험이 감소되었습니다.

（D）통제 위험이 낮은 수준에서 평가되었습니다.

（A）회귀 분석.

（B）추세 분석.

（C）벤치마킹.

（D）합리성 테스트.

（A）급여 수표를 은행 계좌로 조정합니다.

（B）급여 파일의 편집 제어.

（C）해시 총계의 검증.

（D）일괄 승인을 위한 적절한 업무 분리.

（A）관세 관련 문제는 보장 약정이 필요하므로 약정을 거부합니다.

（B）계약을 수락하기 전에 관세에 대한 교육을 예약하여 역량을 갖추도록 하세요.

（C）업무를 수행하지만 감사 보고서에 전문성이 부족하다는 면책 조항을 포함합니다.

（D）참여를 아웃소싱하는 데 드는 비용과 잠재적 이점을 비교하세요.

（A）3개만

（B）1과 2만

（C）2개만

（D）2와 3만

（A）이사회는 CEO 및 기타 경영팀 핵심 구성원의 승계 계획을 담당합니다.

（B）이사회는 최고감사책임자가 의장을 맡은 감사위원회의 지원을 받을 수 있습니다.

（C）이사회는 내부 통제 시스템을 개발하고 구현하는 데 직접적인 책임을 집니다.

（D）이사회 구성원의 대다수는 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 조직 경영진의 구성원입니다.

（A）완화 컨트롤의 수입니다.

（B）컴퓨터 지원 감사 기술의 사용.

（C）IT 보안 통제

（D）제어 환경의 효율성

（A）아웃소싱 전문가와의 협업 프로젝트의 결과.

（B）외부 평가의 결과.

（C）전문가 자격증 시험 결과.

（D）내부 감사 고객 설문 조사 결과.