IIA-CIA-Part2 Korean 無料問題集「IIA Practice of Internal Auditing (IIA-CIA-Part2 Korean Version)」
조직의 내부 감사 계획에는 인사(HR) 부서에 대한 반복적인 보증 검토가 포함됩니다. 담당 감사인(AIC)과 인사부서 간의 사전 의사소통에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?
1. AIC는 감사 계획 초안이 개발될 때 인사 관리 부서에 통지해야 합니다.
2. AIC는 계획 단계가 시작되기 전에 HR 경영진에게 알려야 합니다.
3. AIC는 업무 시작 시 HR 경영진과 공식 상태 회의 일정을 잡아야 합니다.
4. AIC는 HR 경영진과 소통하기 전에 업무 범위를 확정해야 합니다.
1. AIC는 감사 계획 초안이 개발될 때 인사 관리 부서에 통지해야 합니다.
2. AIC는 계획 단계가 시작되기 전에 HR 경영진에게 알려야 합니다.
3. AIC는 업무 시작 시 HR 경영진과 공식 상태 회의 일정을 잡아야 합니다.
4. AIC는 HR 경영진과 소통하기 전에 업무 범위를 확정해야 합니다.
正解:C
解答を投票する
解説: (JPNTest メンバーにのみ表示されます)
다음 중 감사 자원 요구 사항을 식별할 때 최고 감사 책임자가 수행해야 하는 조치로 적절한 것은 무엇입니까?
1. 조직에서 추가 감사 범위를 제공하기 위해 다른 운영 영역의 직원을 감사 자원으로 고려합니다.
2. 조직의 기술 부족으로 인해 조직의 특정 영역에 대해 내부 감사를 수행하기 위해 외부 서비스 제공자에게 접근합니다.
3. 감사 직원의 제한된 IT 감사 기술로 인해 직원이 교육을 받을 수 있을 때까지 기술 감사를 연기할 것을 감사 위원회에 제안합니다.
4. 감사 자원의 상태 및 적절성에 대한 요약 보고서를 고위 경영진에게 전달합니다.
1. 조직에서 추가 감사 범위를 제공하기 위해 다른 운영 영역의 직원을 감사 자원으로 고려합니다.
2. 조직의 기술 부족으로 인해 조직의 특정 영역에 대해 내부 감사를 수행하기 위해 외부 서비스 제공자에게 접근합니다.
3. 감사 직원의 제한된 IT 감사 기술로 인해 직원이 교육을 받을 수 있을 때까지 기술 감사를 연기할 것을 감사 위원회에 제안합니다.
4. 감사 자원의 상태 및 적절성에 대한 요약 보고서를 고위 경영진에게 전달합니다.
正解:A
解答を投票する
解説: (JPNTest メンバーにのみ表示されます)