強力なユーザー共有プラットフォーム

もちろん、個人的な学習効果は特に目立ちません。なぜなら、この問題を解決するために、テストの難点、良いアップデートを同時に得られないという最新の試験の傾向を掴むのは難しいからです。 圧倒的多数のユーザーのための1Z0-1047-21研究問題集は、ユーザーが共有するための強力なプラットフォームを提供します。 ここでは、1Z0-1047-21試験問題のすべてのユーザが自分のID番号を通してプラットフォームと他のユーザにログオンして共有し交換することができ、プラットフォーム上でさらに仲良くなるために多くの人々と努力することができます。 他の、学習や生活の中で彼らの困難を解決するためにお互い。1Z0-1047-21準備ガイドは、学習環境だけでなく、家庭のような学習環境を作成することもできます。

便利なPDFダウンロードモード

ユーザーのオフラインでの読解を容易にするために、1Z0-1047-21学習問題集は、特にユーザー向けのPDFモードを開発するために、破片の時間を学習に使用することができます。 このモードでは、ユーザーはダウンロードして印刷すること、紙にメモを取ることが簡単であること、および自分の記憶の弱いリンクを学ぶために、教材内の1Z0-1047-21準備ガイドを知ることができます。 我々の1Z0-1047-21試験問題とユーザの効率を非常に改善します。 あるいは、いわゆる「いい」を忘れてしまうかもしれませんが、今ではオンラインで読むのに便利なあらゆる種類のデジタル機器ですが、私たちの多くは、彼らの記憶パターンを深めるために書面で使われています。 私たちの1Z0-1047-21準備ガイドは、この点でユーザーの需要を満たすのに非常に良いものです。ユーザーが良い環境で読み書きできるようにすることで、学んだことを継続的に統合することができます。

私たちの1Z0-1047-21研究の問題集は、この点でユーザの要求を満たすのに非常に役立ちます。1Z0-1047-21準備ガイドは高品質です。 それでテストの準備をするためのすべての効果的な中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、1Z0-1047-21試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 だから高品質の材料はあなたが効果的にあなたの試験に合格し、目標を達成するために簡単に感じるようにすることができます。

デモをダウンロードする

さまざまな記憶方法

毎日新しい知識を学んでいるだけでなく、常に忘れられていた知識も私たちは記憶と鍛造の過程にあったと言うことができます。 これには優れたメモリアプローチが必要です、そして1Z0-1047-21研究の脳ダンプはそれを上手く行います。1Z0-1047-21準備ガイドは、テキスト、画像、グラフィックメモリ方式などの多様化を採用し、情報を学ぶためにマークアップを区別する必要があります。 全体的なレイアウト、目標とされた長期記憶の形成へのより良い手がかり、そして実践のサイクルを通して、知識をより深く私の頭の中に印刷させてください。1Z0-1047-21試験問題は非常に科学的かつ妥当であり、あなたは簡単にすべてを覚えることができます。

Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1047-21 試験問題:

1. Which fourcomponents can be linked to an absence type when editing an absence type?

A) Absence categories
B) Eligibility profiles
C) Absence reasons
D) Absence elements
E) Absence plans
F) Absence certifications

2. An employee who works 9-5 submits 8 hours for a Holiday absence and you notice that 8 is calculated at the absence type level but only 6 hours are deducted from the plan despite the employee having 10 hours available to use.
Which formula type should you attach the logs to in order to determine whyonly six hours are being deducted from the plan?

A) Global Absence Type Duration
B) Global Absence Plan Duration
C) Global Absence Entry Validation
D) Global Absence Plan Use Rate
E) Global Absence Proration

3. You create a semi-monthly repeating period with a sample start date of 15-June-2017.
Which option contains the first two complete periods from 15-June-2017?

A) 1) 30-June-2017 to 13-July-2017 2) 14-July-2017 to 29-July-2017
B) 1) 30-June-2017 to 14-July-2017 2) 15-July-2017 to 30-July-2017
C) 1) 15-June-2017 to29-June-2017 2) 30-June-2017 to 14-July-2017
D) 1) 15-June-2017 to 28-June-2017 2) 29-June-2017 to 12-July-2017
E) 1) 15-June-2017 to 28-June-20172) 29-June-2017 to 13-July-2017

4. Your customer wants a worker to submit a medical certificate to record an absence for a long-term illness.
How do you accomplish this?

A) Create a certification requirement using the Manage Absence Certifications task and attach it to the absence type.
B) Create a certification requirement using the Manage Action Certification Items task and attach it to the absence type.
C) Create Action Items from the Manage Absence Records task and attach it to the absence type.
D) Create a certification requirement using the Manage Action Items task and attach it to the absence type.
E) Manage Action Items by linking appropriate display features.

5. A customer requires their administrator to enter the paternity leave for their employees. Paternity leave can only be entered if an employeehasn't taken an absence called special absence in the previous 30 days of the paternity leave start date. The customer requires also that this paternity leave absence is only available for the employees who have one year of seniority in the company. Employees should notify of the absence at least 30 days in advance of the start date of the absence; otherwise, the absence is not considered timely.
Which configuration should you use to implement these requirements?

A) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Select the qualified entitlements check box and set the evaluation rule to check for 30 days from the start date.
B) 1) Create an absence type using a childbirthor placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create, a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
C) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.4) Create an absence certification of type Documentation that prevents absence entry if linked absence of type Special absence exists in the previous 30 days.
D) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and employees with "male" gender and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.

質問と回答：

質問 # 1 正解： A、C、E、F

質問 # 2 正解： C

質問 # 3 正解： C

質問 # 4 正解： A

質問 # 5 正解： C