便利なPDFダウンロードモード

ユーザーのオフラインでの読解を容易にするために、C-THR86-2411学習問題集は、特にユーザー向けのPDFモードを開発するために、破片の時間を学習に使用することができます。 このモードでは、ユーザーはダウンロードして印刷すること、紙にメモを取ることが簡単であること、および自分の記憶の弱いリンクを学ぶために、教材内のC-THR86-2411準備ガイドを知ることができます。 我々のC-THR86-2411試験問題とユーザの効率を非常に改善します。 あるいは、いわゆる「いい」を忘れてしまうかもしれませんが、今ではオンラインで読むのに便利なあらゆる種類のデジタル機器ですが、私たちの多くは、彼らの記憶パターンを深めるために書面で使われています。 私たちのC-THR86-2411準備ガイドは、この点でユーザーの需要を満たすのに非常に良いものです。ユーザーが良い環境で読み書きできるようにすることで、学んだことを継続的に統合することができます。

私たちのC-THR86-2411研究の問題集は、この点でユーザの要求を満たすのに非常に役立ちます。C-THR86-2411準備ガイドは高品質です。 それでテストの準備をするためのすべての効果的な中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、C-THR86-2411試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 だから高品質の材料はあなたが効果的にあなたの試験に合格し、目標を達成するために簡単に感じるようにすることができます。

デモをダウンロードする

さまざまな記憶方法

毎日新しい知識を学んでいるだけでなく、常に忘れられていた知識も私たちは記憶と鍛造の過程にあったと言うことができます。 これには優れたメモリアプローチが必要です、そしてC-THR86-2411研究の脳ダンプはそれを上手く行います。C-THR86-2411準備ガイドは、テキスト、画像、グラフィックメモリ方式などの多様化を採用し、情報を学ぶためにマークアップを区別する必要があります。 全体的なレイアウト、目標とされた長期記憶の形成へのより良い手がかり、そして実践のサイクルを通して、知識をより深く私の頭の中に印刷させてください。C-THR86-2411試験問題は非常に科学的かつ妥当であり、あなたは簡単にすべてを覚えることができます。

強力なユーザー共有プラットフォーム

もちろん、個人的な学習効果は特に目立ちません。なぜなら、この問題を解決するために、テストの難点、良いアップデートを同時に得られないという最新の試験の傾向を掴むのは難しいからです。 圧倒的多数のユーザーのためのC-THR86-2411研究問題集は、ユーザーが共有するための強力なプラットフォームを提供します。 ここでは、C-THR86-2411試験問題のすべてのユーザが自分のID番号を通してプラットフォームと他のユーザにログオンして共有し交換することができ、プラットフォーム上でさらに仲良くなるために多くの人々と努力することができます。 他の、学習や生活の中で彼らの困難を解決するためにお互い。C-THR86-2411準備ガイドは、学習環境だけでなく、家庭のような学習環境を作成することもできます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題:

1. Your client has two salary plans - one for Executives another for non-Executives. Which tool can be used to combine the results from both templates in a single output document?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Aggregate export
B) Executive Review
C) Ad Hoc report
D) Story reports

2. Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Export from the employee history file.
B) Run an Ad Hoc report.
C) Export from Executive Review.
D) Run the Rollup report.

3. Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A) Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
B) Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
C) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
D) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.

4. How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?

A) There is no limit on custom columns
B) 3
C) 4
D) 2

5. Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) An error message when adjustments are entered in two different fields
B) A warning message when the budget is exceeded
C) An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
D) An error message when the maximum guideline is exceeded

質問と回答：