便利なPDFダウンロードモード

ユーザーのオフラインでの読解を容易にするために、C-THR86-2411学習問題集は、特にユーザー向けのPDFモードを開発するために、破片の時間を学習に使用することができます。 このモードでは、ユーザーはダウンロードして印刷すること、紙にメモを取ることが簡単であること、および自分の記憶の弱いリンクを学ぶために、教材内のC-THR86-2411準備ガイドを知ることができます。 我々のC-THR86-2411試験問題とユーザの効率を非常に改善します。 あるいは、いわゆる「いい」を忘れてしまうかもしれませんが、今ではオンラインで読むのに便利なあらゆる種類のデジタル機器ですが、私たちの多くは、彼らの記憶パターンを深めるために書面で使われています。 私たちのC-THR86-2411準備ガイドは、この点でユーザーの需要を満たすのに非常に良いものです。ユーザーが良い環境で読み書きできるようにすることで、学んだことを継続的に統合することができます。

私たちのC-THR86-2411研究の問題集は、この点でユーザの要求を満たすのに非常に役立ちます。C-THR86-2411準備ガイドは高品質です。 それでテストの準備をするためのすべての効果的な中心的な習慣があります。 私たちの職業的能力により、C-THR86-2411試験問題を編集するのに必要なテストポイントに同意することができます。 それはあなたの難しさを解決するための試験の中心を指しています。 だから高品質の材料はあなたが効果的にあなたの試験に合格し、目標を達成するために簡単に感じるようにすることができます。

デモをダウンロードする

さまざまな記憶方法

毎日新しい知識を学んでいるだけでなく、常に忘れられていた知識も私たちは記憶と鍛造の過程にあったと言うことができます。 これには優れたメモリアプローチが必要です、そしてC-THR86-2411研究の脳ダンプはそれを上手く行います。C-THR86-2411準備ガイドは、テキスト、画像、グラフィックメモリ方式などの多様化を採用し、情報を学ぶためにマークアップを区別する必要があります。 全体的なレイアウト、目標とされた長期記憶の形成へのより良い手がかり、そして実践のサイクルを通して、知識をより深く私の頭の中に印刷させてください。C-THR86-2411試験問題は非常に科学的かつ妥当であり、あなたは簡単にすべてを覚えることができます。

強力なユーザー共有プラットフォーム

もちろん、個人的な学習効果は特に目立ちません。なぜなら、この問題を解決するために、テストの難点、良いアップデートを同時に得られないという最新の試験の傾向を掴むのは難しいからです。 圧倒的多数のユーザーのためのC-THR86-2411研究問題集は、ユーザーが共有するための強力なプラットフォームを提供します。 ここでは、C-THR86-2411試験問題のすべてのユーザが自分のID番号を通してプラットフォームと他のユーザにログオンして共有し交換することができ、プラットフォーム上でさらに仲良くなるために多くの人々と努力することができます。 他の、学習や生活の中で彼らの困難を解決するためにお互い。C-THR86-2411準備ガイドは、学習環境だけでなく、家庭のような学習環境を作成することもできます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題:

1. Your customer has the requirement that employees with low performance ratings have a different text in their statement than those with high performance ratings.
How can you accomplish this?

A) Use the suppress statement function.
B) Use two compensation worksheet templates.
C) Create multiple statement templates use groups.
D) Use conditional text sections in the statement editor.

2. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee's country status. In the template, the country is defined with field ID customCountry the status is defined with field ID customStatus.
What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?

A) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,1))"'curSalary
B) toNumber(lookup("2018_BudgetPool,custom Country, customStatus, Adjustment))*curSalary
C) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country,customStatus,adjustment))"curSalary
D) toNumber(lookup("2018_BudgetPool", custom Country.customStatus,2))"'curSalary

3. What are some general principles for creating Route Maps for client projects? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Only include those that would alter a decision, not simply review.
B) Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.
C) Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.
D) Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".

4. Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet. Which combination of settings allows you to achieve this?

A) Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.
B) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
C) Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.

5. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) It allows for performance ratings to use a different rating scale.
B) It allows a second rating field for guidelines.
C) It allows for performance form rating overrides.
D) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form.

質問と回答：