JPNTestでSAP C-THR87-2405問題集をチョイスする理由

JPNTestは、1週間で完璧に認定試験を準備することができる、忙しい受験者に最適な問題集を提供しております。 C-THR87-2405の問題集は、SAPの専門家チームがベンダーの推奨する授業要綱を深く分析して作成されました。弊社のC-THR87-2405学習材料を一回のみ使用するだけで、SAP認証試験に合格することができます。

C-THR87-2405はSAPの重要な認証であり、あなたの専門スキルを試す認定でもあります。受験者は、試験を通じて自分の能力を証明したいと考えています。 JPNTest SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay は、SAP Certified Associateの80の問題と回答を収集して作成しました。SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payの知識ポイントをカバーし、候補者の能力を強化するように設計されています。 JPNTest C-THR87-2405受験問題集を使用すると、SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payに簡単に合格し、SAP認定を取得して、SAPとしてのキャリアをさらに歩むことができます。

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C-THR87-2405試験の品質と価値

JPNTestのSAP Certified Associate C-THR87-2405模擬試験問題集は、認定された対象分野の専門家と公開された作成者のみを使用して、最高の技術精度標準に沿って作成されています。

ダウンロード可能なインタラクティブC-THR87-2405テストエンジン

SAP Certified Associateの基礎準備資料問題集には、SAP Certified Associate C-THR87-2405試験を受けるために必要なすべての材料が含まれています。詳細は、正確で論理的なものを作成するために業界の経験を常に使用しているSAP Certified Associate によって研究と構成されています。

あなたのC-THR87-2405試験合格を100%保証

JPNTestテスト問題集を初めて使用したときにSAP Certified Associate C-THR87-2405試験（SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay）に合格されなかった場合は、購入料金を全額ご返金いたします。

C-THR87-2405の迅速なアップデート対応

C-THR87-2405試験に変更がございました場合は、現在の試験と一致するよう、瞬時に学習資料を更新することができます。弊社は、お客様に最高、最新のSAP C-THR87-2405問題集を提供することに専念しています。なお、ご購入いただいた製品は365日間無料でアップデートされます。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題:

1. Which of the following are payout function types supported in Business Goals? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Multiplicative
B) Direct payout
C) Interpolation
D) Step scale
E) Additive

2. In which ways can the basis be configured in a non-EC integrated plan? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Imported from bonus plan
B) Imported from user data file
C) Imported from employee history
D) Imported from goal management

3. Assume a starting point of "All employees are eligible" and all employees will appear on the worksheet regardless of employee history. Why would you use Manager Form Eligibility Rules?

A) To include inactive users as part of the payout calculation
B) To exclude employees who have given their notice from the bonus payout calculation
C) To include inactive users as part of the Variable Pay form
D) To exclude employees who have given their notice from the Variable Pay form

4. Which of the following areas are impacted when a customer uses flexible payout curves in their Variable Pay plan? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Reports
B) Calculations
C) Lookup values
D) Guidelines

5. Company ABC rewards its employees using an additive plan based on company (50% weight) and individual (50% weight) performance. An employee's target bonus is 4,000 (100% payout). The company performance is based on two objectives, each weighted at 50% - revenue and operating Income. The revenue objective achievement is 80% and the operating income objective achievement is 90%. If the Individual achievement is 150%, which expression best represents how the bonus is calculated?

A) 4000 x 50% x (80% x 50% + 90% x 50%) + 4000 x 50% x 150%
B) 4000 x 150% + 4000 x (80% x 50% + 90% x 50%)
C) 150% x (4000 x 50% x (80% + 4000 x 50% x 90%
D) 4000 x 150% x (80% x 50% + 90% x 50%)

質問と回答：

質問 # 1 正解： A、B、C

質問 # 2 正解： B、C

質問 # 3 正解： B

質問 # 4 正解： A、B

質問 # 5 正解： A