Ethics-In-Technology試験の品質と価値

JPNTestのCourses and Certificates Ethics-In-Technology模擬試験問題集は、認定された対象分野の専門家と公開された作成者のみを使用して、最高の技術精度標準に沿って作成されています。

ダウンロード可能なインタラクティブEthics-In-Technologyテストエンジン

Courses and Certificatesの基礎準備資料問題集には、Courses and Certificates Ethics-In-Technology試験を受けるために必要なすべての材料が含まれています。詳細は、正確で論理的なものを作成するために業界の経験を常に使用しているCourses and Certificates によって研究と構成されています。

Ethics-In-Technologyの迅速なアップデート対応

Ethics-In-Technology試験に変更がございました場合は、現在の試験と一致するよう、瞬時に学習資料を更新することができます。弊社は、お客様に最高、最新のWGU Ethics-In-Technology問題集を提供することに専念しています。なお、ご購入いただいた製品は365日間無料でアップデートされます。

JPNTestでWGU Ethics-In-Technology問題集をチョイスする理由

JPNTestは、1週間で完璧に認定試験を準備することができる、忙しい受験者に最適な問題集を提供しております。 Ethics-In-Technologyの問題集は、WGUの専門家チームがベンダーの推奨する授業要綱を深く分析して作成されました。弊社のEthics-In-Technology学習材料を一回のみ使用するだけで、WGU認証試験に合格することができます。

Ethics-In-TechnologyはWGUの重要な認証であり、あなたの専門スキルを試す認定でもあります。受験者は、試験を通じて自分の能力を証明したいと考えています。 JPNTest WGU Ethics In TechnologyQCO1 は、Courses and Certificatesの68の問題と回答を収集して作成しました。WGU Ethics In TechnologyQCO1の知識ポイントをカバーし、候補者の能力を強化するように設計されています。 JPNTest Ethics-In-Technology受験問題集を使用すると、WGU Ethics In TechnologyQCO1に簡単に合格し、WGU認定を取得して、WGUとしてのキャリアをさらに歩むことができます。

デモをダウンロードする

あなたのEthics-In-Technology試験合格を100%保証

JPNTestテスト問題集を初めて使用したときにCourses and Certificates Ethics-In-Technology試験（WGU Ethics In TechnologyQCO1）に合格されなかった場合は、購入料金を全額ご返金いたします。

WGU Ethics In TechnologyQCO1 認定 Ethics-In-Technology 試験問題:

1. Which action can IT leaders take to encourage ethical behavior in their organizational culture?

A) Offer optional training for employees
B) Establish a chief executive officer (CEO) position
C) Include traditional criteria in employee appraisals
D) Conduct social audits and communicate goals

2. A credit reporting agency collects personally identifiable information (Pll) from customers. The agency appoints a data protection officer (DPO), who is responsible for overseeing the agency's data protection strategy and enforcing data compliance requirements.
Which legislation should the DPO use as the basis for governing the collection and disclosure of Pll?

A) Gramm-Leach-BlileyAct(GLBA)
B) Sarbanes-Oxley Act (SOX)
C) Bank Secrecy Act
D) Securities Exchange Act

3. I A recruiter for a cybersecurity company is screening candidates for an engineering role by researching the candidates' public social media profiles. The recruiter notes content on one candidate's profile that automatically allows the recruiter to dismiss the candidate.
Which type of content allows the recruiter to legally take this action?

A) Photos suggesting actual age is older than indicated on the resume
B) Posts indicating pregnancy
C) Self-identified as a gender other than what the recruiter wants
D) Photos depicting use of drugs

4. What is the first step in ethical decision-making for an IT professional?

A) Develop a problem statement
B) Identify alternatives
C) Choose an alternative
D) Implement a solution

5. A company needs to fill a specialized, long-term engineering role. The worker in this role needs to work on- site and use a company-provided laptop for security. The company's corporate code of ethics dictates that it should prioritize economic empowerment in its local community. The company has not been successful in sourcing local candidates.
Which type of worker should the company consider expanding its candtdate pool to include?

A) Freelance
B) H-1B
C) Gig
D) Offshore

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