あなたのPHRca試験合格を100%保証

JPNTestテスト問題集を初めて使用したときにHRCI Certifications PHRca試験（Professional in Human Resources - California）に合格されなかった場合は、購入料金を全額ご返金いたします。

ダウンロード可能なインタラクティブPHRcaテストエンジン

HRCI Certificationsの基礎準備資料問題集には、HRCI Certifications PHRca試験を受けるために必要なすべての材料が含まれています。詳細は、正確で論理的なものを作成するために業界の経験を常に使用しているHRCI Certifications によって研究と構成されています。

JPNTestでHRCI PHRca問題集をチョイスする理由

JPNTestは、1週間で完璧に認定試験を準備することができる、忙しい受験者に最適な問題集を提供しております。 PHRcaの問題集は、HRCIの専門家チームがベンダーの推奨する授業要綱を深く分析して作成されました。弊社のPHRca学習材料を一回のみ使用するだけで、HRCI認証試験に合格することができます。

PHRcaはHRCIの重要な認証であり、あなたの専門スキルを試す認定でもあります。受験者は、試験を通じて自分の能力を証明したいと考えています。 JPNTest Professional in Human Resources - California は、HRCI Certificationsの250の問題と回答を収集して作成しました。Professional in Human Resources - Californiaの知識ポイントをカバーし、候補者の能力を強化するように設計されています。 JPNTest PHRca受験問題集を使用すると、Professional in Human Resources - Californiaに簡単に合格し、HRCI認定を取得して、HRCIとしてのキャリアをさらに歩むことができます。

デモをダウンロードする

PHRca試験の品質と価値

JPNTestのHRCI Certifications PHRca模擬試験問題集は、認定された対象分野の専門家と公開された作成者のみを使用して、最高の技術精度標準に沿って作成されています。

PHRcaの迅速なアップデート対応

PHRca試験に変更がございました場合は、現在の試験と一致するよう、瞬時に学習資料を更新することができます。弊社は、お客様に最高、最新のHRCI PHRca問題集を提供することに専念しています。なお、ご購入いただいた製品は365日間無料でアップデートされます。

HRCI Professional in Human Resources - California 認定 PHRca 試験問題:

1. OSHA may inspect a workplace at any time. The purpose of these inspections is to maintain safety for all workers. OSHAhas established five priorities for workplace inspections. Which one of the following statements is the correct order of most important OSHA priorities to least important OSHA priorities?

A) Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, planned inspections in high-hazard industries, employee complaints, and follow-up inspections
B) Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, employee complaints, planned inspections in high- hazard industries, follow-up inspections
C) Imminent danger, planned inspections in high-hazard industries,employee complaints, catastrophes and fatal accidents, follow-up inspections
D) Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, planned inspections in high-hazard industries, follow-up inspections, and employee complaints

2. John is the HR Professional for his organization. He is interviewing Sally for a sales position and he has asked Sally to provide an instance of how she worked with a tough customer in the past, how Sally resolved the situation, and what the outcome of the experience was. This is what type of interviewing technique?

A) Prescreen interview
B) Stress interview
C) Behavior-based interview
D) Directive interview

3. "When the workplace is permeated with discriminatory intimidation, ridicule and insult that is sufficiently severe or pervasive to alter the conditions of the victim's employment and create an abusive working environment, Title VII is violated." This is a statement made with regard to which of the following sexual- harassment court cases?

A) Faragher v. City of Boca Raton
B) Harris v. Forklift Systems, Inc.
C) Oncale v. Sundowner Offshore Services
D) Burlington Industries v. Ellerth

4. Your organization has decided to close one of themanufacturing plants, where it employs 250 employees. The closing is not a reflection of the employee's performance, but due to poor sales of the equipment the plant produces. What is the employer required to do for the employees in light of the plant closing?

A) Offer a written notice of the plant closing at least 60 days prior to the closing date.
B) Offer the employees a transfer to other plants that willremain open.
C) Offer the employees a final performance assessment.
D) Offer the employees an opportunity to resign from their position with two week severance pay.

5. Which of the following damages an individual's reputation in the community?

A) Quid pro quo
B) Defamation
C) Constructive Discharge
D) Vicarious liability

質問と回答：