aPHRの迅速なアップデート対応

aPHR試験に変更がございました場合は、現在の試験と一致するよう、瞬時に学習資料を更新することができます。弊社は、お客様に最高、最新のHRCI aPHR問題集を提供することに専念しています。なお、ご購入いただいた製品は365日間無料でアップデートされます。

aPHR試験の品質と価値

JPNTestのHRCI Other Certification aPHR模擬試験問題集は、認定された対象分野の専門家と公開された作成者のみを使用して、最高の技術精度標準に沿って作成されています。

ダウンロード可能なインタラクティブaPHRテストエンジン

HRCI Other Certificationの基礎準備資料問題集には、HRCI Other Certification aPHR試験を受けるために必要なすべての材料が含まれています。詳細は、正確で論理的なものを作成するために業界の経験を常に使用しているHRCI Other Certification によって研究と構成されています。

JPNTestでHRCI aPHR問題集をチョイスする理由

JPNTestは、1週間で完璧に認定試験を準備することができる、忙しい受験者に最適な問題集を提供しております。 aPHRの問題集は、HRCIの専門家チームがベンダーの推奨する授業要綱を深く分析して作成されました。弊社のaPHR学習材料を一回のみ使用するだけで、HRCI認証試験に合格することができます。

aPHRはHRCIの重要な認証であり、あなたの専門スキルを試す認定でもあります。受験者は、試験を通じて自分の能力を証明したいと考えています。 JPNTest Associate Professional in Human Resources は、HRCI Other Certificationの196の問題と回答を収集して作成しました。Associate Professional in Human Resourcesの知識ポイントをカバーし、候補者の能力を強化するように設計されています。 JPNTest aPHR受験問題集を使用すると、Associate Professional in Human Resourcesに簡単に合格し、HRCI認定を取得して、HRCIとしてのキャリアをさらに歩むことができます。

デモをダウンロードする

あなたのaPHR試験合格を100%保証

JPNTestテスト問題集を初めて使用したときにHRCI Other Certification aPHR試験（Associate Professional in Human Resources）に合格されなかった場合は、購入料金を全額ご返金いたします。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

1. HR metrics are measurements used to determine:
Response:

A) The annual holiday party budget
B) How many Disneyland discount tickets to arrange
C) The value and effectiveness of HR performance such as turnover, training, return on human capital, and expenses per employee
D) The amount of supplies such as pencils and printer toner to order

2. The concept of broadbanding was developed to
Response:

A) Work with flatter organization structures
B) Reduce employee mobility with the organization
C) Limit the autonomy of line managers
D) Provide narrower salary ranges

3. Pete is sensitive about the security of his personal identity information since his credit card has been stolen twice in the past year. He is trying to clear up his credit rating because of the problems with the stolen cards.
Now, he has approached the HR manager at his organization and requested that his Social Security number be removed from all of the company records. He thinks that a mistake could cause him more grief if the Social Security number were to be obtained by thieves.
As the HR professional, what should you do?
Response:

A) There is a need for the company to keep the Social Security number for census reporting.
B) The company can and should delete the Social Security number from its records to protect Pete.
C) The company has no need for the Social Security number but should keep it regardless.
D) There is a need for the company to keep the Social Security number for tax reporting.

4. Attendance and punctuality are:
Response:

A) Examples of things that drive supervisors nuts
B) Examples of job behavior that should never be reported to another employer in a background check
C) Examples of job behavior that can contribute to or detract from company goal achievement
D) Examples of subjective performance characteristics that supervisors can document

5. Thea just joined the HR Operations team at a new plastic molding company. Her job refers to services provided by:
Response:

A) An HR department to the senior executives
B) An HR department to the organization's operations
C) An HR department to outside vendors
D) An HR department to retirees

質問と回答：